SkEMa, la soluzione
per la valutazione del personale

Negli ultimi anni nelle Aziende Sanitarie le carriere e i processi di apprendimento hanno acquisito una logica di “management review”, in cui confrontare di volta in volta profili personali ed esigenze organizzative.

L’individuo si pone come portatore di un capitale personale investibile nell’organizzazione, diventa quindi fondamentale definire il suo valore: performance, competenza, talento.

Le organizzazioni del settore pubblico operano in un contesto che sempre più richiede capacità di innovazione a tutto campo (servizi, processi, competenze) e capacità di produrre di più con meno risorse, in questo contesto diventa importante una politica di sviluppo delle risorse umane.
SkEMa parte dal concetto che la valutazione non è un esercizio accademico, ma uno strumento di management che serve per supportare un’organizzazione nel massimizzare l’efficienza delle risorse a disposizione. Al di là degli obiettivi immediati, lo strumento di valutazione deve servire alla costruzione del senso dell’agire amministrativo, al riconoscimento del significato del proprio lavoro e ad una migliore allocazione delle risorse in funzione del merito.

SkEMa, software estremamente flessibile, implementa un sistema di valutazione di tutto il personale, perfettamente aderente alla realtà ed alle esigenze dell’Ente, tenendo conto anche delle specificità del contesto del lavoro, requisito indispensabile perché un tale sistema raggiunga risultati significativi.

Performance, competenza, talento.

Scopri le caratteristiche principali della soluzione

competenze

Mappa le competenze in possesso dell’organizzazione e le tiene periodicamente monitorate

fabbisogni formativi

Individua i punti di forza e di debolezza, consentendo di evidenziare i fabbisogni formativi e le criticità, permettendo interventi correttivi e riconoscendo e valorizzando le eccellenze

gestione delle risorse

Razionalizza i piani di acquisizione e di collocazione delle risorse, migliorando l’utilizzo delle risorse interne

valutazione trasparente

Rende trasparente, formalizzata e condivisa la metodologia di valutazione di tutto il personale, eliminando un certo grado di incertezza e discrezionalità, generando un processo virtuoso dell’Amministrazione

criteri di valutazione

Definisce i criteri di valutazione e metodi di misurazione consentendo di monitorare l’organizzazione e generare uno stile di gestione indirizzato all’analisi, classificazione, valutazione e commento dei fenomeni

comunicazione e confronto

Migliora la comunicazione e il confronto a tutti i livelli, definendo occasioni formalizzate di scambio di informazioni e di confronto sulle condizioni di lavoro e su tutti gli aspetti relativi all’organizzazione

conoscere gli obiettivi

Esplicita obiettivi, valori e criteri dell’Ente favorendo così, sia una autoanalisi approfondita sugli obiettivi generali dell’Ente stesso, sia, per tutti i valutati, la conoscenza delle aspettative dell’organizzazione

autoverifica

Consente di avere una verifica esplicita sulla propria prestazione e sul proprio essere nell’Ente

SkEMa, la valutazione del personale

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